Takhle to u nás často chodí: za stejnou práci dostanete menší mzdu jen proto, že jste žena. Jde o podobný případ, jako byste si v samoobsluze koupila stejný jogurt jednou za patnáct a podruhé za dvacet korun a záleželo by jen na tom, jestli stál v regálu na pravé nebo levé straně. Rozdílné odměňování za stejnou práci na základě pohlaví prostě nedává smysl.

Michaela Marksová-Tominová, předsedkyně občanského sdružení Asociace pro rovné příležitosti, k tomu říká: „Jde se o klasický důsledek genderových stereotypů. Ty předpokládají, že ženin plat je jen jakýmsi doplňkem rodinné kasy. Muž je vnímán jako hlavní živitel rodiny. Přitom právě v naší zemi je většina rodin závislá na obou příjmech. Velký problém také spatřuju v neochotě žen situaci vyřešit. Na různých besedách a přednáškách si mi ženy často stěžují, že si jejich mužští kolegové vydělají více, i když k tomu neexistuje objektivní důvod, jenomže žádná z nich to nechce řešit oficiálně. Ženy také tradičně pracují v takzvaně ,typicky ženských‘, tedy hůře placených odvětvích.“

Ženy na tom jsou tedy finančně zákonitě hůře už jen kvůli tomu, že pokud se v řídicí funkci ocitnou, pak v neziskových organizacích, státní správě nebo třeba školství, kdežto muži obsadí velmi dobře placená místa v sektoru soukromém či v polostátních organizacích.

„Ze zkušenosti můžu říct, že ženy mají větší sebereflexi při volbě povolání. Muži jsou odvážnější, častěji si troufnou přihlásit se na ředitelský nebo manažerský post, zatímco ženy čekají, až jim povýšení bude nabídnuto, takže se logicky málokdy dočkají. Muži o vyšší pozice umějí bojovat a jsou ochotni tomu věnovat svůj čas a energii, zatímco většina žen tolik ne. Nerady také vstupují do konfliktů a daleko méně soutěží. Muži soupeření a boj naopak považují za běžný komunikační prostředek,“ tvrdí Jana Skalová, komunikační manažerka společnosti LMC, která provozuje servery www.jobs.cz a www.prace.cz.

Ale i když jste bojovná jako Xena, konfliktů ani přesčasů se nebojíte, dokážete se prosadit v mužském prostředí, díky čemuž se vám nakrásně podaří vyhrát konkurz na vedoucí pozici v soukromé firmě, šampaňské raději zatím nechte u ledu…

Více se dozvíte v Marie Claire 5/2010.